第１条　この規則は、鹿沼市職員の自己啓発等休業に関する条例（平成20年鹿沼市条例第７号。以下「条例」という。）第３条、第７条、第９条及び第11条の規定に基づき、自己啓発等休業（条例第２条に規定する自己啓発等休業をいう。以下同じ。）の実施に関し必要な事項を定めるものとする。

第２条　地方公務員法（昭和25年法律第261号。以下「法」という。）第26条の５第１項及び第５項に規定する任命権者には、併任に係る職の任命権者は含まれないものとする。

第３条　条例第３条の規則で定める場合は、学校教育法（昭和22年法律第26号）第97条に規定する大学院の課程（同法第104条第４項第２号の規定によりこれに相当する教育を行うものとして認められたものを含む。）又はこれに相当する外国の大学（これに準ずる教育施設を含む。）の課程であって、その履修年限が２年を超え、３年を超えないものに在学してその課程を履修する場合とする。

第４条　自己啓発等休業の承認の申請は、自己啓発等休業承認申請書（別記様式）により、自己啓発等休業を始めようとする日の１月前までに行うものとする。

２　任命権者は、自己啓発等休業の承認の申請をした職員に対して、当該申請について確認するため必要があると認める書類の提出を求めることができる。

第５条　前条の規定は、自己啓発等休業の期間の延長の申請について準用する。

第６条　自己啓発等休業の期間が満了したとき又は自己啓発等休業の承認が取り消されたときは、当該自己啓発等休業に係る職員は、職務に復帰するものとする。

第７条　自己啓発等休業をしている職員は、任命権者から求められた場合のほか、次に掲げる場合には、当該職員の申請に係る大学等課程の履修（条例第２条に規定する大学等課程の履修をいう。以下同じ。）又は国際貢献活動（同条に規定する国際貢献活動をいう。以下同じ。）の状況について任命権者に報告しなければならない。

(１)　当該職員が、その申請に係る大学等課程の履修又は国際貢献活動を取りやめた場合

(２)　当該職員が、その在学している課程を休学し、停学にされ、若しくはその授業を欠席している場合又はその参加している奉仕活動の全部若しくは一部を行っていない場合

(３)　当該職員の申請に係る大学等課程の履修又は国際貢献活動に支障が生じている場合

２　第４条第２項の規定は、前項の規定による報告について準用する。

３　任命権者は、自己啓発等休業をしている職員から第１項の規定による報告を求めるほか、当該職員と定期的に連絡を取ることにより、十分な意思疎通を図るものとする。

第８条　自己啓発等休業をした職員が職務に復帰したときは、条例第９条の規定により引き続き勤務したものとみなされる期間を考慮して、その職務に復帰した日、同日後における最初の昇給日（鹿沼市職員の初任給、昇格及び昇給等の基準に関する規則（昭和34年鹿沼市規則第12号）第30条に規定する昇給日をいう。以下この項において同じ。）又はその次の昇給日に、昇給の場合に準じてその者の号給を調整することができる。

第９条　任命権者は、次に掲げる場合には、職員に対して、人事に関する発令書を交付しなければならない。

(１)　職員の自己啓発等休業を承認する場合

(２)　職員の自己啓発等休業の期間の延長を承認する場合

(３)　自己啓発等休業をした職員が職務に復帰した場合（次号に掲げる場合を除く。）

(４)　自己啓発等休業の承認を取り消す場合